根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《山东省选拔任用党政领导干部实行试用期制暂行办法》和学校党委有关规定，经研究，决定进行试用期满处科级干部考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2014年12月新提拔任职的处科级干部。
二、考核内容
考核内容包括干部试用期间的德、能、勤、绩和廉洁自律情况，重点考核其对试用职务的适应能力和履行职责的情况。以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”和“对党忠诚、敢于担当和个人干净”为标准，主要考核学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，遵守党的纪律和规矩情况；运用马克思主义的立场、观点、方法分析、研究和解决实际问题的能力；践行党的群众路线和“三严三实”要求，求真务实，真抓实干，履行岗位职责情况及所取得的绩效；坚持民主集中制原则，维护班子团结，开展批评与自我批评的情况；贯彻中央八项规定和省委实施办法，转变作风情况等。
三、考核方法、步骤
考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、有针对性调查等方式进行。参加测评和谈话的人员，根据考核对象所在部门、单位的具体情况确定。
1、考核准备。下发考核通知；组成考核组；考核组与考核对象所属党总支商定考核工作的具体实施计划。
2、个人述职。考核对象撰写述职报告（1500字左右）交党委组织部，同时填写《领导干部任职试用期满考核表》（见附件）。不再集中召开干部述职会议，述职报告由各党总支通过OA办公系统发给参加民主测评的人员。
3、民主测评。考核组发放《领导干部考核民主测评票》，在指定的时间、地点，由参加民主测评的人员亲自投票，考核组负责收回统计汇总。
4、个别谈话。个别谈话选择了解考核对象情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组确定。
5、专项调查。对一些群众反映强烈、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核组进行专项调查。
6、考核总结。考核结束后，考核组在综合分析的基础上，写出考核意见，考核组成员签字后存档。
四、考核时间安排
1、11月26日-12月4日，考核对象准备述职报告，填写《领导干部任职试用期满考核表》，并将上述两个材料的电子版通过OA内部邮箱发送给党委组织部张利宁，同时将一份纸质的《领导干部任职试用期满考核表》由所属党总支签署意见并盖章后，交党委组织部（日照校区交校区管理办公室党群工作科）。
2、12月7日-18日，完成干部试用期满考核工作。
3、12月下旬，党委组织部向学校党委汇报试用期满考核情况。
五、组织领导
干部试用期满考核工作在学校党委领导下，由两个考核组负责进行。各党总支要高度重视、密切配合，积极配合考核组做好考核工作。
第一考核组
组长：兰迎春
成员：曹勇、刘冬梅
负责考核机关第三党总支、第一临床学院党总支、公共卫生学院党总支、护理学院党总支新提拔任职的处科级干部。
第二考核组
组长：邓世春
成员：张利宁、陈海华
负责考核机关第二党总支、第二临床学院党总支、口腔医学院党总支、医学信息工程学院党总支、外国语学院党总支新提拔任职的处科级干部。
党委组织部
2015年11月25日
