3月31日，学校召开2026年人才工作领导小组专题会议暨人才引进工作调度会。党委书记卢国华出席会议并讲话，党委副书记、院长李栋主持会议，在家党委班子成员参加会议。
卢国华在听取汇报后，充分肯定近期人才引进工作取得的成绩。她指出，2026年是学校“十五五”开局之年，人才引进工作必须实现从点的突破向系统提升的全面深化，提出四点要求，一是坚持“顶天立地”，明确引才坐标，聚焦国家战略和学术前沿，精准引进领军人才和青年拔尖人才，聚焦医学核心专业，紧扣医工、医理、医文交叉发展需求，大幅提升临床医学、基础医学、药学等核心学科博士引进占比；二是坚持多元联动，创新引才模式，做实以才引才，用好校友引才，抓好平台引才、以会引才，深化校企双聘；三是强化团队意识，做到梯队引进、抱团发展，重点实施“学科带头人+科研骨干+青年后备”梯队引进模式；四是坚持引育并举，构建人才生态，全面落实“微山湖学者”人才支持计划、新的职称竞聘办法和岗位设置管理办法，打通人才引进与培育的通道。
卢国华表示，各单位要压实责任、强化担当，确保任务落地见效。一是责任扛在肩上，要实行挂图作战，将引才任务分解到月、落实到人，对有意向的高层次人才建立点对点跟踪机制。二是行动落在脚下，主动对接国内外知名高校、科研院所，建立常态化对接机制，安排专人负责联系重点对接单位。三是协同落到实处，人事处要发挥好牵头抓总作用，科研处、研究生处和财务处等相关部门要主动对接，全校上下要形成一盘棋。四是服务暖在心上，要建立一对一专人对接机制，精准做好政策解读和需求对接，构建良好人才生态。
李栋就落实会议精神提出三点要求，各二级单位要提高站位，统一思想行动，切实把思想和行动统一到学校党委关于人才强校的战略部署上来；精准发力，进一步明晰人才工作的主攻方向和阶段性目标，确保任务落地见效；压实责任，凝聚工作强大合力，主动服务、靠前指导，持续优化人才发展生态。
会上，王文姮围绕引才工作总体原则、博士引进工作进展及硕士用人需求三个方面通报了近期人才工作情况。
各二级学院汇报了2026年人才引进工作进展与下一步工作打算。
相关职能部门主要负责人、各二级学院党政负责人参加会议。
【信息来源：人事处 撰稿：贾祥蕊 责编：蒲丽娜 终审：张秋生】
